La motivación laboral es un aspecto que nunca debe faltar
entre tus empleados. Supone un cambio cualitativo a la hora de llevar a cabo un
trabajo, pero también como forma de mantener un ambiente agradable y pro activo.
Uno
de los beneficios más importantes de la motivación
laboral es el compromiso. Tener empleados motivados fácilmente
se traducirá en empleados comprometidos y con ganas de sumar. Por supuesto,
la motivación es un gran tema dentro de cada negocio
pero tiene sus peculiaridades. La realidad
de la motivación en las empresas no
siempre está en el nivel deseado.
El reciente estudio señala que 2 de cada 3 directivos el (67%) no saben o desconocen las fórmulas que puedan motivar a su
personal, esto es un dato preocupante, ya que la motivación es una de las bases de la productividad laboral y no saber cómo
mantenerla no se hace más que reflejar despreocupación y/o
desconocimiento para motivar a los empleados con la consecuente pérdida
de competitividad.
Los
autores del estudio recomiendan el coaching que se basa en una serie de técnicas
que ayudan a las personas dentro del ámbito
profesional promoviendo
el mejor conocimiento y el desarrollar una serie de habilidades específicas,
esta técnica es una recomendable herramienta para lograr el éxito de las
empresas y la motivación laboral.
El coaching es un recurso muy utilizado para promover
e introduce métodos para motivar a nivel profesional permitiendo elevar la
productividad, pero la principal medida para motivar al personal es hacerla
sentir útil y creativa en su ámbito laboral, no
darles tareas repetitivas dentro de la medida en que se pueda; informarles del
resultado de sus labores lo que estimula su percepción de trabajo bien hecho y
que le son útiles a la empresa en cuanto a resultados y objetivos alcanzados;
premiarlo con ascensos o darles más responsabilidades.
TIPOS DE MOTIVACIÓN
No hay comentarios.:
Publicar un comentario